Wprowadzenie regulaminu pracy jest obowi�zkowe, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracownik�w, a sprawy obj�te jego tre�ci� nie s� regulowane postanowieniami...

Je�eli pracodawca nie ma obowi�zku wydania regulaminu pracy, to informuje pracownika o niekt�rych sprawach obj�tych jego tre�ci� (art. 29 � 3 KP; por. te� Nb. 78). Tre�� regulaminu ustala pracodawca: 1) w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� 2) samodzielnie, je�eli: a) u danego pracodawcy nie dzia�a zwi�zek zawodowy, b) organizacje zwi�zkowe nie przedstawi� uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni (art. 30 ust. 5 ZwZawU), c) w ustalonym terminie nie dosz�o do uzgodnienia tre�ci regulaminu ze zwi�zkami zawodowymi (art. 1042 � 2). Nb. 49 � 4. �r�d�a prawa pracy 37 Kodeks pracy przewiduje, �e regulamin pracy �wchodzi w �ycie dopiero po �p�ywie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b nrzyj�ty u danego pracodawcy". Niezale�nie od tego, regulamin pracy powinien by� podany do wiadomo�ci ka�dego przyj�tego do pracy pracownika przed jego przyst�pieniem do wykonywania pracy. Nie wystarczy wi�c sama mo�liwo�� dowiedzenia si� o tre�ci regulaminu. Regulaminy pracy nie korzystaj�- w przeciwie�stwie do akt�w zawieraj�cych normy prawne powszechnie obowi�zuj�ce - z domniemania, �e normy w nich ustanowione s� znane zainteresowanym obywatelom. Pracodawca nie mo�e wi�c powo�ywa� si� na zasad� ignorantia iuris nocet w przypadku, gdy regulamin nie zosta� podany do wiadomo�ci pracownik�w. 2. Regulamin wynagradzania Je�eli u danego pracodawcy nie obowi�zuje uk�ad zbiorowy pracy, to okres- 50 lenie warunk�w, jakim musz� odpowiada� umowy o prac� w zakresie wynagrodzenia (lub inne akty prawne, na podstawie kt�rych powstaje stosunek pracy), nast�puje w regulaminie wynagradzania (art. II2). Mo�e on r�wnie� okre�la� inne �wiadczenia zwi�zane z prac�. Obowi�zek wydania regulaminu wynagradzania ci��y na pracodawcy zatrudniaj�cym co najmniej 20 pracownik�w. Tre�� regulaminu ustala pracodawca: 1) w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� 2) samodzielnie, je�eli: a) u danego pracodawcy nie dzia�a zwi�zek zawodowy (art. 772 � 4 a con-trario), b) organizacje zwi�zkowe nie przedstawi� uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni (art. 30 ust. 5 ZwZawU). Regulamin wynagradzania ma podobny charakter prawny jak uk�ad zbiorowy pracy, a w szczeg�lno�ci jego korzystniejsze postanowienia zast�puj� odpowiednie postanowienia umowy o prac�, a mniej korzystne s� wprowadzane w drodze wypowiedzenia umowy o prac� lub porozumienia stron (art. 772 � 5 w zw. z art. 24\" KP). Nie obejmuje on pracownik�w zarz�dzaj�cych. Regulaminy wynagrodzenia nie s� wydawane dla pracownik�w sfery bud�etowej, kt�rych warunki wynagradzania - w razie braku uk�adu - okre�laj� rozporz�dzenia ministra w�a�ciwego do spraw pracy. 3- Statut Ostatnim rodzajem akt�w wewn�trzzak�adowych, normuj�cych m.in. sto- 51 sunki pracy w konkretnych zak�adach, s� statuty zak�adowe. S� to akty samorz�dnych jednostek organizacyjnych: Nb. 50-51 38 Rozdzia� I. Og�lne wiadomo�ci o prawie pracy 1) sp�dzielni dzia�aj�cych na podstawie Prawa sp�dzielczego z 16.9.1982 r., 2) szk� wy�szych, do kt�rych stosuje si� ustaw� z 27.7.2005 r. - Prawo o szkolnictwie wy�szym. Ad 1) W sp�dzielczo�ci �r�d�em prawa pracy s� statuty sp�dzielni pracy, kt�re konkretyzuj� prawa i obowi�zki stron w sp�dzielczych stosunkach pracy. Statuty sp�dzielcze nie s� jedynie umowami wi���cymi sp�dzielni� i jej cz�onk�w. Zarejestrowany w przepisanym trybie statut odgrywa tak� sam� rol�, jak akt zawieraj�cy przepisy wykonawcze do obowi�zuj�cych ustaw. Postanowienia statutowe stanowi� dla sp�dzielni i jej cz�onk�w �r�d�o prawa w tym znaczeniu, �e wynikaj� z nich pewne powinno�ci, kt�rych odpowiednikiem s� stosowne uprawnienia drugiej strony. Postanowienia te nie maj� zastosowania przed przepisami Kodeksu pracy (i innymi przepisami prawa pracy), chyba �e s� dla cz�onk�w sp�dzielni pozostaj�cych w sp�dzielczych stosunkach pracy bardziej korzystne. Postanowienia statutowe obowi�zuj� w stosunkach mi�dzy sp�dzielniami a cz�onkami (a tak�e w stosunkach mi�dzy cz�onkami). Ad 2) Statuty szk� wy�szych podpadaj� pod poj�cie statut�w zak�adowych w rozumieniu nauki prawa administracyjnego. Obok postanowie� okre�laj�cych pozycj� prawn� szko�y, jej struktur� i wewn�trzne funkcjonowanie zawieraj� postanowienia dotycz�ce niekt�rych praw i obowi�zk�w stron stosunku pracy w szkolnictwie wy�szym oraz trybu post�powania w sprawach pracowniczych wymienionych w ustawie. XII. Umowy mi�dzynarodowe Literatura: J. Bialocerkiewicz, Wp�yw Mi�dzynarodowej Organizacji Pracy na ujednolicenie prawa pracy, Toru� 1981; Z.. Florek, Wp�yw konwencji i zalece� MOP na prawo polskie, [w:] Polskie prawo pracy i zbiorowe stosunki pracy w okresie transformacji, red. M. Sewery�ski, Warszawa 1995; ten�e, Znaczenie um�w mi�dzynarodowych w prawie pracy, PiP 2002, z 2; L. Florek, M. Sewery�ski, Mi�dzynarodowe prawo pracy, Warszawa 1988; A. M. �wi�tkowski, Karta Praw Spo�ecznych Rady Europy, Warszawa 2006; H. Wierzbi�ska, Mi�dzynarodowa Organizacja Pracy i Rada Europy w aspekcie polskiego prawa pracy i polityki spo�ecznej, red. A. �wi�tkowski, Krak�w 1996; T. Zieli�ski, Konsekwencje ratyfikacji Europejskiej Karty Spo�ecznej dla polskiego systemu prawnego, [w:] Obywatel -jego wolno�ci i prawa, Warszawa 1998. 52 Z mocy art