- Upokorzenie smakuje tak samo w ustach każdego człowieka.
- Drugie, w postaci jedynie mo|no[ci biernej, mianowicie |eby z przed istniejcej materii mogBo by uczynione przez Boga: I w ten to sposób - wedBug Augustyna - ciaBo czBowieka przedistnieje w dzieBach sze[ciu dni w postaci zarodków powodujcych (ni|ej, z
- A jednak każdy krok w stronę linii białych kolumn, która ciągnęła się na północ i południe przez wzgórza południowego Manganaru, tylko zwiększał moje poczucie oddalenia od...
- Od słowa do słowa i zanim się spostrzegłem, Aszan wyłaził przez okno, moje zęby chwiały się jak sosny na wietrze, a Pensimer zjadała wszystko, co jej wpadło w rękę...
- Zamiast jednak przebić się przez linię otaczających iH> wrogów, zawiódł oczekiwania; wpadł między groźne szeregi 1 iuronów, lecz zaraz ostro skręcił i nim dosięgną! go choć...
- Pełne światło z otwartego, na obszerną łąkę okna pada teraz na jego zgarbioną i znędzniałą postać Stoi tak przez chwilę, mnąc w ręku stary pilśniowy kapelusz, a chude...
- Coś w tym jest, ale przecież z biedą, bo z biedą, lecz przez ponad dwadzieścia lat jakoś się goliłem i przestałem to robić dopiero wtedy, gdy szczenięcy puch na pysku Psa...
- Kilka minut później, około trzeciej po południu, kiedy pluton przechodził przez ulicę Mickiewicza, niemiecki czołg otworzył ogień i Olek został trafiony w czoło...
- Użycie owych anegdot w metodzie koanów zostało zapoczątkowane przez Yiian-wu (1063-1135) i jego ucznia Ta-hueia (1089--1163) w dziesiątym lub jedenastym pokoleniu po...
- Gdy brat Aleksandra, wielki książę Andrzej, zbiegł z kraju w roku 1252, po tym jak jego wojska zostały rozgromione przez oddziały mongolskie przysłane z Saraju, Batu--chan...
- Puścili cwałem swoje śmigłe konie i dalej w las! Przez krótki czas jechali razem, ale że w tej okolicy na zwierzynie nie zbywało, Lech już po paru chwilach ujrzał wspaniałego...
Upokorzenie smakuje tak samo w ustach każdego człowieka.
18 Dz.U. Nr 47, póz. 281; t. jedn. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, póz. 143 z późn. zm. 136 Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia dopiero po upływie tych okresów. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może jednak nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, chociażby nieobecność ta przekraczała wymienione okresy. Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego nie zawinionych, korzysta z przywileju pierwszeństwa do zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli zgłosi swój powrót do zakładu w okresie 6 miesięcy od rozwiązania z nim umowy o pracę i niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. W tym przypadku pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić tego pracownika. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. 1) jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, 2) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 k.p.). Ustawodawca nie wskazał, które obowiązki pracodawcy są podstawowymi obowiązkami wobec pracownika, pozostawiając ocenę, kiedy będzie miało miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika - samemu pracownikowi i orzecznictwu sądowemu. Jak się wydaje, naruszeniem takim będzie niewypłacenie wynagrodzenia za pracę lub niewypłacenie wynagrodzenia w ustalonej wysokości, niedostarczenie sprzętu ochronnego i inne naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, utrudnianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych itp. W drugim ze wskazanych przypadków pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Jeżeli jednak rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę było nieuzasadnione, gdyż pracodawca nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wyrządzonej szkody, a więc wówczas, gdy wskutek natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika pracodawca poniósł szkodę, np. nie mógł natychmiast przyjąć na jego miejsqe drugiego pracownika o takich kwalifikacjach. Ciężar dowodu poniesionej straty spoczywa na pracodawcy. Odszkodowanie nie może jednak przewyższać wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - wynagrodzenia za okres 137 2 tygodni. Ponadto pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umowy o pracę, a który został przywrócony do pracy, lecz w okresie między rozwiązaniem z nim umowy o pracę a przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, lecz jedynie za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. B. FORMA l TRYB ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, powinno nastąpić na piśmie i podawać przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 k.p.). Niezachowanie jednak formy pisemnej lub niepodanie przyczyny przez pracownika nie czyni oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bezskutecznym. Przepisy kodeksu nie przewidują bowiem takich skutków, zastrzegając formę pisemną jedynie dla celów dowodowych, chroniących pracownika przed zarzutem, że samowolnie uchylił się od wykonywania pracy. Natomiast niezachowanie formy pisemnej rozwiązania umowy lub niepodanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy przez pracodawcę, nie czyniąc oświadczenia woli pracodawcy nieważnym, rodzi roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Przepisy określają również termin, w jakim może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno z winy pracownika, jak i pracodawcy (art. 52 § 2 k.p.), stwierdzając, że rozwiązanie takie nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ustalają one także tryb, w jakim pracodawca może dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 3 k.p.), wymagając, by rozwiązanie umowy o pracę było poprzedzone zasięgnięciem opinii zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracownik jest członkiem lub która podjęła się obrony pracownika. W tym celu pracodawca obowiązany jest zawiadomić zarząd zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy i przedstawić przyczyny uzasadniające jej rozwiązanie. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, jeżeli ma zastrzeżenia co do zasadności zamiaru pracodawcy, może wyrazić niezwłocznie, lecz nie później niż w ciągu 3 dni, swoją opinię. Brak odpowiedzi zarządu zakładowej organizacji związkowej w wymienionym terminie oznacza, że uznaje on rozwiązanie umowy w tym trybie za uzasadnione. Zgłoszenie lub też niezgłoszenie w przewidzianym terminie opinii zarządu zakładowej organizacji związkowej wyczerpuje przewidziany tryb konsultacji. Odmiennie kształtuje się tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z kobietą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Jeżeli bowiem rozwiązanie umowy dotyczy kobiety w okresie ciąży lub urlopu macierzyń- 138 ikiego, rozwiązanie takie wymaga zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. W przypadkach tych nie wystarczy więc samo poinformowanie organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy, lecz wymagane jest uzyskanie wyraźnej aprobaty tego zamiaru w postaci zgody. Zgoda występuje tu więc jako materialna przesłanka prawidłowości dokonanego rozwiązania umowy. Przewidziany tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest obligatoryjny, a jego niezachowanie jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy, uzasadniającym roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. C